為深入貫徹落實人力資源和社會保障部《技能人才薪酬分配指引》，引導企業(yè)健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，推動企業(yè)建立多職級的技能人才職業(yè)發(fā)展通道，建立以體現技能價值為導向的技能人才薪酬分配制度?，F將蘇州市部分崗位技能人才薪酬調查信息面向社會公開發(fā)布。

本次發(fā)布的蘇州市部分崗位技能人才薪酬調查信息，通過分析各行業(yè)不同崗位以及不同技能等級之間的薪酬差異，力求為蘇州市技能人才的薪酬政策制定提供數據支持。本次調查聚焦于蘇州市部分關鍵崗位的技能人才，包括但不限于高新技術產業(yè)、現代服務業(yè)和傳統(tǒng)制造業(yè)等關鍵領域的技能人才。調查覆蓋技能密集型重點企業(yè)1296家，涉及技能職工人數超過9萬人，涵蓋了45個具有代表性的技能工種，從而確保了調查結果的廣泛性與具體性。
 

哪些崗位在這次薪酬調查中薪資漲幅較為明顯呢？讓我們一起來看看吧！

注1：年薪范圍為2023年度的工資水平下四分位數至上四分位數，單位為人民幣（稅前）。

注2：薪資漲幅為2023年度的工資水平中位數較2022年度的工資水平中位數的漲幅。
需要說明的是，工資指導價位對企業(yè)不具有強制性，可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商的參考依據。
 

想了解崗位的具體薪酬信息嗎？請看以下內容：

注3：各職業(yè)的工資價位分別按高位數、上四分位數（即原“75分位數”）、中位數、下四分位數（即原“25分位數”）、低位數和平均數公布。其中，高位數是指采集樣本中工資收入數列中前10%的數據的算術平均數；中位數是指處于工資收入數列中間位置的數值；低位數是指工資收入數列中后10%的數據的算術平均數。工資價位反映的是2023年度的工資水平，支付貨幣均為人民幣（稅前）。

來源：蘇州人社發(fā)布